在网络彩票平台，网络彩票平台致力于创造和培育一个包容和多元化的环境，网络彩票平台确信这将进一步推动网络彩票平台的增长，不仅是作为一个企业和团队，也是作为社区的个人成员。通过重视多样性，网络彩票平台认识到并尊重网络彩票平台的差异和相似之处中的美，同时确保网络彩票平台所有的员工都有平等的机会，网络彩票平台的组织代表社会。
包容性的多样性方法
网络彩票平台认为，所有可见和不可见的差异，如年龄、性别、国籍、残疾、背景、宗教、教育、心态、文化和性取向，都应该被接受。这就是为什么网络彩票平台致力于在公司内部促进更大的多样性。这一切始于2007年，当时与国际网络彩票平台及相关工人联合会（IUF）签署了《全球机会平等协议》。Emmanuel Faber和执行委员会誓言到2020年实现女性高管总数达到30%。
2017年，网络彩票平台启动了包容性多样性（ID）计划，列出了网络彩票平台的主要承诺，包括三个优先领域：包容性行为、性别平衡以及文化和国籍。为到2020年要实现的每个优先事项创建了一套目标KPI，网络彩票平台每年都会监控网络彩票平台的进展，以评估网络彩票平台的表现。
对网络彩票平台来说，包容性多样性最好在当地实施，以便与当地文化和信仰以及商业环境保持真正的相关性。因此，自2017年以来，除了网络彩票平台的三个全球优先事项外，还鼓励网络彩票平台全球所有业务部门解决更广泛的身份识别问题。当地团队已经制定了自己的ID路线图，将于2019年开始实施。网络彩票平台认为，这种做法将确保网络彩票平台的分歧产生影响。
为了表彰迄今为止取得的进展，网络彩票平台的3家子公司——意大利、新加坡和巴黎总部——获得了GEEIS-DDIVERSITY（性别平等与多样性欧洲和国际标准）认证。创建者： Arborus基金，GEEIS标签认可了网络彩票平台在建设包容性和多元化工作场所方面的参与程度，以及网络彩票平台在公司和子公司层面部署的包容性多元化议程。获得GEEIS认证是网络彩票平台跟踪进展的一种手段，同时根据网络彩票平台的分数扩大网络彩票平台的雄心壮志。网络彩票平台的目标是在不久的将来让更多的子公司获得认证。
关注性别平等
作为网络彩票平台对性别平衡持续承诺的一部分，网络彩票平台很自豪能成为 彭博性别平等指数（GEI） 2019年。2019年彭博全球环境指数中包括的230家公司通过将透明度置于其承诺的最前沿，在支持性别平等方面发挥了重要作用。事实上，被选中的公司已经公开了他们在公司和社区内促进性别平等的努力背后的数字。为此，纳入GEI向员工、投资者和行业同行发出了一个强烈的信息，即网络彩票平台正在不断努力建设一个真正包容的工作场所。
实践中的性别平等
网络彩票平台认为，在所有经济领域和所有工作级别为男女提供平等机会非常重要。支持妇女权利和性别平等被广泛证明是实现更可持续增长和包容性繁荣的秘诀。网络彩票平台的目标是在各级员工中实现性别多元化。
网络彩票平台女性经理、董事和高管的比例在2018年提高到50%（2017年为49%）。网络彩票平台取得这些成果主要得益于以下措施：
网络彩票平台将通过实施性别中立的全球父母政策来实现这一目标；监测性别薪酬差距；实施稳健的人力资源流程和政策（如招聘和人才审查）；并为网络彩票平台的女性人才提供具体的发展计划。
HeForShe
HeForShe是联合国妇女署于2014年发起的一项全球团结运动，旨在在男性的支持下赋予女性权力。这场运动鼓励来自三个不同部门（政治、企业和学术）的人成为这项事业的倡导者，并发挥他们的影响力来改变心态。
2016年，网络彩票平台在多个国家（印度尼西亚、巴西、荷兰和意大利）实施了HeForShe，利用领导力指导计划，该计划为最近任命的女性领导者提供了接受高级领导者指导的机会。
2017年，网络彩票平台在性别平衡方面达到了一个新的里程碑，推出了 全球家长政策鉴于这一性别中立政策的预期影响，Emmanuel Faber被任命为 “首届主题冠军” 联合国妇女署HeForShe运动。2018年报告了该政策的实施进展 HeForShe影响报告同年，Emmanuel Faber与其他影响力和主题冠军一起在HeForShe影响力峰会的舞台上分享了这一观点。
网络彩票平台对性别平衡的参与也是网络彩票平台品牌采取行动的一个方面。例如，在墨西哥，网络彩票平台的矿泉水品牌Bonafont与联合国妇女署合作，发起了多项行动，即制作HeForShe限量版水瓶。出售这些瓶子的所有收益都利用了妇女赋权项目，特别是在受2017年地震影响的地区。
